11月8日，南宁市中院召开劳动人事争议案件审判白皮书通报会。南宁市中院党组成员、副院长苗小所向南宁市部分人大代表、政协委员，及南宁市总工会、南宁市人力资源和社会保障局、南宁市信访局、南宁市住房和城乡建设局、南宁市劳动人事争议仲裁院等有关单位与会代表通报南宁法院2020-2022年劳动人事争议案件审判相关情况。

白皮书显示，2020年至2022年受疫情影响，劳资纠纷增加，全市法院劳动人事争议案件显现出收结案数量持续增长的态势。近三年，全市法院共收案12164件，年均收案增长20.38%，结案11482件，年均结案增长16.39%。

过去三年，南宁市两级法院以“能动司法、专业审判、裁审衔接、多元化解”为抓手，深化劳动人事争议案件繁简分流，简案快审、繁案精审，快速妥善处理劳资纠纷；完善劳动关系协商协调机制，打造“法院+工会”“法院+劳动监察”“法院+工会+人社+N”劳动人事争议多元化解新模式，开展联动司法，加强诉源治理；重视对基层法院的业务指导，落实涉群体示范性案件示范性诉讼要求。西乡塘区法院高新法庭与南宁市劳动保障监察支队高新区大队签订灵活就业人员劳务报酬纠纷调处合作协议，为灵活就业人员建立起劳务报酬联合调处机制，通过劳动监察执法和人民法院司法联动，以司法确认调解协议书的方式快速解决拖欠灵活就业人员报酬的问题。该项举措得到中央电视台新闻联播报道，并获《人民日报》《人民法院报》《广西日报》《南宁日报》等多家主流媒体报道。2022年广西“两会”上，该举措分别写入自治区政府工作报告、自治区高院工作报告。兴宁区法院成立新业态从业劳动服务站暨“法院+工会+人社+N”劳动争议联合调解中心，诉前通过“法院+工会+人社”联合调解机制成功化解239件劳资纠纷。江南区法院与江南区劳动监察大队建立了诉调对接机制，快速化解涉农民工工资案件。

白皮书从用人单位、劳动者、现行法律规范体系三个方面分析劳动人事争议案件成因，还从探索完善审判机制、统筹推进裁审衔接、加强多元化诉源治理机制、拓宽法治宣传途径、督促企业完善用工行为、提升劳动者依法合理维权意识六个方面，提出构建和谐劳动关系的司法对策及建议。

与会人大代表、政协委员及有关单位代表对南宁市两级法院近年来充分发挥审判职能，妥善处理劳动人事争议案件，促进构建和谐稳定劳动关系，助力优化法治化营商环境取得的成效表示认可，并对法院处理劳动人事争议案件提出宝贵的意见建议。