本报南宁讯 （记者 林东婷 通讯员 沈刚德 余跃）近日，南宁市中级人民法院依托“法院+工会”诉调对接工作机制成功调解5起劳动争议案件。

马某因工负伤，因公司未缴纳社会保险费致使其无法享受工伤保险待遇引发纠纷。经仲裁、一审后，双方均不服处理结果，上诉至南宁市中级法院。二审中，南宁市中级法院联合南宁市总工会组织当事双方进行调解，促使双方达成一致意见：公司赔偿马某9万元。纠纷得以化解，马某十分感动，签订调解协议后向法官和调解员鞠躬致谢。

为加强劳动争议纠纷源头治理，2021年9月，南宁市中级法院、南宁市总工会制定《关于南宁市构建“法院+工会”劳动争议纠纷多元化解机制的实施意见（试行）》，共同搭建“法院+工会”劳动争议纠纷多元化解平台，并在全市基层法院和工会开展诉源治理、诉前调解工作。

自“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制创建以来，南宁市两级法院不断完善“分流、调解、速裁、快审”机制，打造南宁劳动人事争议多元联合调解中心，对起诉至法院的劳动争议纠纷，积极引导当事人进行诉前调解，调解成功的及时予以司法确认；调解不成功的则开启“绿色通道”，做到快速立案、优先审理，高效化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系。